Уважаемый Борис!

Публикуем для Вас и всех, кого интересуют вопросы назначения досрочной пенсии (по выслуге лет) артистическому персоналу театров, Список должностей работников театров и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447  в редакции постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993года № 953 (извлечения).

Право на пенсию за выслугу лет,  в зависимости от стажа творческой работы на сцене имеют: 

1. При стаже творческой работы в должностях, предусмотренных в настоящем пункте, не менее 15 лет: 

артисты балета театров балета и театров оперы и балета, исполняющие сольные партии; 

артисты (гимнасты, эквилибристы, акробаты всех наименований, кроме акробатов - эксцентриков) цирков и концертных организаций.

2. При стаже творческой работы в должностях, предусмотренных в настоящем пункте, не менее 20 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пункте 1 настоящего Списка): 

артисты балета (в том числе балета на льду); 

артисты - исполнители танцевальных номеров в профессиональных художественных коллективах; 

артисты театров мимики и жеста; 

травести (артисты, исполняющие роли мальчиков, подростков, девочек); 

артисты цирков и концертных организаций: акробаты - эксцентрики, мотовелофигуристы, балансеры, наездники, дрессировщики диких зверей, клоуны (коверные), исполняющие номера жанров циркового искусства, дающие право на пенсию за выслугу лет, силовые жонглеры, жонглеры, лилипуты - артисты всех наименований, а также борцы, достигшие 50-летнего возраста; 

артистки - вокалистки (солистки) театров оперы и балета, музыкальных и музыкально - драматических театров, концертных организаций, профессиональных художественных коллективов, телевидения и радиовещания. 

3. При стаже творческой работы в должностях, предусмотренных в настоящем пункте, не менее 25 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пунктах 1 и 2 настоящего Списка): 

артисты - вокалисты (солисты) театров оперы и балета, музыкальных и музыкально - драматических театров, концертных организаций, телевидения и радиовещания, оперных студий высших учебных заведений искусств, кроме артисток - вокалисток (солисток), указанных в пункте 2 настоящего Списка;

артисты профессиональных хоровых коллективов, исполняющие сольные партии; 

артисты, играющие на духовых инструментах (в том числе на старинных духовых народных инструментах) в профессиональных художественных коллективах; 

артисты - кукловоды в театрах кукол; 

артисты детских театров и театров юного зрителя; 

артистки драматических театров, достигшие 50-летнего возраста; 

артисты - исполнители трюковых номеров (каскадеры);  

4. При стаже творческой работы в должностях, предусмотренных в настоящем пункте, не менее 30 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пунктах 1 - 3 настоящего Списка): 

артисты хора профессиональных художественных коллективов; 

артисты драматических театров, достигшие 55-летнего возраста. 

Уважаемый Борис Николаевич! На Ваш вопрос отвечает советник Председателя СТД РФ по правовым вопросам, кандидат юридических наук Елена Петровна Лихотникова.

1. Статьей 149 ТК РФ определено, что при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. В статье 147 ТК РФ указано: «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Таким образом, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзный комитет, общее собрание трудового коллектива или избранный общим собранием Совет трудового коллектива и т.п.) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, а также трудовым договором, заключаемым в письменной форме с каждым конкретным работником.

Условия, отличающиеся от нормальных, рекомендуем Вам определить в коллективном договоре, который в обязательном порядке должен быть заключен между трудовым коллективом и руководством театра,  и в этом договоре определить порядок и размер выплат за работу в исключительных условиях, отклоняющихся от нормальных.

 С самыми добрыми пожеланиями!

 Е.П.Лихотникова 

Да, является.  Профессиональный театр  определяется  как творческий коллектив театрального искусства, являющийся юридическим лицом и имеющий в своем составе профессиональную труппу, находящуюся на самостоятельном балансе.

Уважаемый Константин! 

1) Правовую форму для театра – студии Вы вправе избирать самостоятельно. Предложить что–либо конкретное, не зная цели создания, сложно. Возможно, это будет автономная некоммерческая организация или некоммерческое партнерство. В любом случае, руководствоваться Вам следует федеральным законом «О некоммерческих организациях», который содержит перечень видов некоммерческих организаций. 

2) Членство в СТД РФ является индивидуальным. О порядке приема в члены Союза смотрите на нашем сайте в разделе «Как вступить в Союз» http://stdrf.ru/o-soyuze/kak-vstupit-v-soyuz/

 Благодарим  Вас за  вопрос и рекомендуем следующее:

1. Для создания профессионального театра  Вам необходимо определиться с формой собственности, на базе которой будет работать  Ваш сложившийся коллектив. По всей видимости, это будет частный театр.  Для определения организационно – правовой формы  Вам следует внимательно ознакомиться  с  федеральным законом «О некоммерческих организациях», а также  с действующим Положением о театре в Российской Федерации (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 года № 329.  Избрав организационно – правовую форму (это может быть  автономная некоммерческая организация, некоммерческое партнерство, частное учреждение и пр.), Вы готовите  Устав  Вашего театра и предпринимаете  действия, связанные с его регистрацией.

2. Порядок приема в члены  СТД РФ закреплен в разделе 4   Устава  СТД РФ. В соответствии с названным разделом, а именно п. 4.1  Устава, членами Союза театральных деятелей Российской Федерации могут быть достигшие 18-летнего возраста граждане Российской Федерации — творческие работники в области театрального искусства: признающие Устав Союза, заинтересованные в совместном достижении целей и решении задач Союза, имеющие стаж работы в области сценического искусства не менее трех лет — при наличии специального театрального образования,      имеющие стаж работы в области сценического искусства не менее пяти лет — в случае отсутствия специального театрального образования. Вступающий в члены Союза представляет: а) личное заявление установленного в Союзе образца; б) рекомендации: двух членов Союза со стажем пребывания в Союзе не менее пяти лет; профессиональной творческой секции, которая рассматривает заявление вступающего и дает ему свою рекомендацию при наличии рекомендаций двух членов Союза.

Судя по Вашей информации, у Вас специальное театральное образование и стаж работы по специальности более 3-х лет, поэтому Вы имеете право на вступление в СТД РФ на общих основаниях. Ждем Вас в своих рядах! 

При необходимости, более подробно о порядке приема в члены  СТД РФ, Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделах  «Устав  СТД РФ» http://stdrf.ru/o-soyuze/ustav/ , «Как вступить в Союз» http://stdrf.ru/o-soyuze/kak-vstupit-v-soyuz/, а также в Отделе по работе с театральными деятелями Москвы и Московской области центрального аппарата СТД РФ (Страстной бульвар, 10). Тел.: (495)650-79-71, email: mosstdrf@gmail.com

 Уважаемый  Эльдар!

Директор  театра, как и любой работник,  вправе занимать  иные оплачиваемые должности на условиях совмещения. Понятие совмещения содержит ст. 60.2.  ТК РФ.  Касаемо заключения договора возмездного оказания услуг (гражданско–правового договора) на постановку спектаклей в театре, действующее законодательство ограничений не содержит, напротив   ст. 420 ГК РФ гарантируется свобода при заключении договора.   Ограничения может содержать заключенный с Вами, как с директором театра, трудовой договор.  Поэтому, прежде чем заключить гражданско – правовой договор, рекомендуем  Вам внимательно  изучить условия  действующего трудового договора на предмет наличия в нем ограничений и запретов занимать иные оплачиваемые должности.

Касаемо количества постановок, законодатель не устанавливает ограничений для объема  и видов оказываемых услуг.  Соответственно, число постановок должен содержать договор возмездного оказания услуг.

Договор возмездного оказания услуг заключается с театром в лице директора, то есть  Вы и являетесь  Заказчиком по договору возмездного оказания услуг.   Это отличие от  трудового договора, где работодателем по отношению к директору выступает Учредитель театра.

Успехов! 

Негосударственные театры  могут быть созданы в любой из организационно - правовых форм, предусмотренных Федеральным законом "О некоммерческих организациях". 

Рекомендуем вам зарегистрировать свою организацию как «некоммерческое партнерство», «частное учреждение» или «автономная некоммерческая организация».

Советуем вам обратиться к правообладателям и получить от них письменное согласие для работы по предлагаемой  схеме

Консультацию дает Л.Г.Сундстрем - Секретарь СТД РФ, профессор, зав. кафедрой продюсерства Санкт-Петербургской академии театрального искусства, председатель Комиссии СТД РФ по театральному образованию, экономике, организации и социологии театра

В Российской Федерации на сегодняшний день функционируют театры для детей и юношества, работающие в нескольких видах театрального искусства. Драматическое искусство представлено сетью театров, называемых театры юных зрителей, театры для детей и юношества и т.п.  Музыкально-театральные виды искусства реализуются в детских музыкальных театрах (например, Московский государственный академический детский музыкальный театр имени Н. И. Сац). Театрально-кукольное искусство представлено в широкой сети театров кукол.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. N 251н, приведены квалификационные характеристики артистического персонала. При этом для артистов, работающих в театрах для детей, предусмотрена особая должность лишь в театрах кукол: «Артист (кукловод) театра кукол». Для артистов театров юного зрителя и детских музыкальных театров специальные должности не предусмотрены, для них используются представленные ЕКС должности, соответствующие виду искусства, в котором работает театр. 

Для артистов детских музыкальных театров это: «Артист-вокалист (солист)», «Артист балета», «Артист оркестра», «Артист хора», «Артист мимического ансамбля».

Для артистов театров юных зрителей в соответствии с тем, что они репертуарно полностью соответствуют драматическим театрам, должность артиста по ЕКС – «Артист драмы». Другого варианта в ЕКС просто не предусмотрено.

 Приложение: ИЗВЛЕЧЕНИЯ из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н:

II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)

 2.4. Артистический персонал

 2.4.1. Театры

- Артист-вокалист (солист)

- Артист горлового пения (хоомейжи)

- Артист балета

- Артист оркестра

- Артист хора

- Артист драмы

- Артист (кукловод) театра кукол

- Артист мимического ансамбля

- Артист сценического оркестра

- Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков

Артист драмы

Должностные обязанности. Готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода. Исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом трудовым договором. Постоянно совершенствуя свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. Участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие. Владеет актерской техникой, сценической речью. Обладает основами музыкальной грамоты, пения, специальными навыками сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполняет задачи, поставленные балетмейстером. Является на репетиции творчески подготовленным.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности театра; теорию и практику мастерства актера; историю театра, актерского искусства, других видов искусств; классическую и современную драматургию; достижения современного драматического театра; основы сценической речи, сценического движения, музыкальной грамоты и хореографии; методы тренажа и самостоятельной работы над ролью; текущий репертуар театра; основы организации театрального дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. 

Артист драмы - ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.

Выдающиеся сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; широкое признание публики.

Артист драмы высшей категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы первой категории.

Отличные сценические данные; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; признание публики.

Артист драмы первой категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы второй категории.

Высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра.

Артист драмы второй категории - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.

Уважаемая  Жанна Сергеевна!   

Разработкой запрашиваемого Вами документа  СТД РФ не занимался по причине объективной.   Порядок  предоставления льгот и установление льготных категорий зрителей - это компетенция самого театра. 

В соответствии с действующим Положением о театре в Российской Федерации (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 года № 329 «Театр имеет право…самостоятельно формировать свою экономическую программу, определять порядок реализации билетов, услуг и продукции, устанавливать на них цены в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением» (подпункт б) п.12 Положения). Указание на право театра устанавливать самостоятельно цены на билеты продублировано в п.35 Положения. Таким образом, Ваш театр вправе самостоятельно устанавливать не только регулярные (обычные) цены на билеты, но и льготные.

Одновременно рекомендуем Вам выяснить, не приняты ли нормативные акты Красноярского края или города Канска о дополнительных гарантиях по социальной поддержке отдельных категорий жителей края (или города), и если приняты, нет ли в них указаний на льготные категории зрителей. 

Желаем Вам, уважаемая Жанна Сергеевна, и Канскому театру успехов!